tcs中的等级与频段有什么区别?


回答 1:

评分是(或至少曾经是)针对不同目标和属性(软技能)的分数的加权平均值。另一方面,乐队是(或者一直是)您在单位中与他人相关的位置。因此,前9%用于获得A波段,其后20%用于B,依此类推。

人才管理流程发生了很多变化。 TCS现在不使用正态分布。之前的分配曾经是按单位级别分配的。现在,按照该单位中资历组定义的百分比分配频段。例如,初中生70%的A和B,合计30%C。下一级别,A和B占60%,C占40%,依此类推。

TCS仍在努力改善其人才管理流程,并且可能会朝着持续的绩效反馈迈进。


回答 2:

经理通常会说:“评级取决于您的主管(评估人),但级别是在IOU级别上确定的。

通常,如果获得3.9,则不能保证获得B波段,也可以获得C波段。

但是通常经理会设置评分标准(这不是官方的),例如,将项目更改为项目,将经理更改为经理,如果员工的评分介于3.8至4.2之间,则他将获得B级,而高于4.2则将获得A级。

此外,加息取决于您的乐队,而不取决于您的收视率,除非您是新手,并且您获得的周年纪念日收视率取决于收视率而不是乐队。

乐队通常在4月给出评级后的两到三周后发送。

在一年中,只发布了一个频段,但是一年进行两次评估。