招聘和采购有什么区别?


回答 1:

我要说的主要区别在于资源收集和资产收集之间。 采购是关于资源的最佳交易。 大多数时候,这是实物产品。 但是,如果项目需要专门的劳动力或仅比内部人员可以提供的工作时间更多的时间,则可以采购合同工。 当完成对产品的需求或额外的劳动时,资源就被耗尽了。 在许多情况下,仅具有声誉(通过推荐或转介)即可胜任该工作,就足以雇用承包商。

招聘是关于增加劳动力资产。 虽然您可以通过采购雇用劳动力,但其他人可以在工作完成后雇用这些人。 如果您再次需要它们,祝您好运。 他们可能很忙。 招聘是将这些劳工头目作为需要的长期资产加以补充。 因为最终您需要依靠他们来完成一项非常出色的工作,因此您在此阶段花费了更多时间,并专注于他们的聘用。 是的,他们可以疯狂地编码,但是与他谈论项目变更有多难? 她是一位出色的会计师,可以帮助您跟踪销售佣金,但是出勤的可靠性如何。 因此,招募/雇用更多的是长期的毛病,而不是眼前的项目/工作需求。


回答 2:

招聘可以定义为雇用特定工作领域的任何合格人员。 候选人通常必须进行一系列面试,以筛选和选择合适的申请人。

采购是从任何外部来源获取商品和服务的过程。 当比较质量,数量,时间和位置等方面时,请确保买方以尽可能最佳的价格获得所有商品,服务或作品。

要了解更多信息,请访问:

采购情报

这些椭圆之后会发生什么?